HRMAPS et HandiRef : de la conformité OETH à une stratégie handicap inclusive
HandiRef, une nouvelle approche de l’inclusion en entreprise
HandiRef est un cabinet de conseil stratégique dédié à la transformation inclusive des organisations. Né du constat que le handicap reste souvent traité de manière administrative, souvent subie, fragmentée et peu pilotée, HandiRef opère un changement de paradigme : faire de l’inclusion un moteur structurant de la stratégie RH et de la performance globale.
Son approche repose sur une conviction forte : tant que le handicap est traité à part, il ne produit aucun impact durable. HandiRef accompagne ainsi les organisations dans une transformation en profondeur de leurs modèles RH, managériaux et opérationnels, en intégrant pleinement les principes de design for all.
Cette transformation s’appuie sur l’ensemble des leviers clés de l’entreprise: processus RH, pratiques managériales, outils, formation et expérience collaborateur pour structurer des politiques inclusives pilotables et créatrices de valeur. HandiRef révèle les limites de votre organisation… et vous donne les moyens de les transformer durablement.
L’enjeu est clair : passer d’une logique d’adaptation individuelle à une conception des environnements de travail nativement inclusifs, plus efficaces pour tous.
Résultat : une organisation plus lisible, plus fluide et plus performante.
Grâce à une approche pilotée par la donnée, HandiRef accompagne les organisations sur l’ensemble des dimensions clés : processus RH, pratiques managériales, outils, formation et expérience collaborateur.
L’approche HandiRef permet de :
- Sécuriser les obligations réglementaires sans complexifier les processus
- Réduire les coûts liés à une gestion fragmentée
- Objectiver et mesurer l’impact réel des actions engagées
L’impact réel d’une stratégie RH inclusive structurée
Adopter l’approche HandiRef permet de transformer le handicap en véritable indicateur de maturité organisationnelle. Grâce au concept de Valeur H, les entreprises identifient et corrigent des dysfonctionnements souvent invisibles, améliorant ainsi la fluidité des processus, la qualité des parcours collaborateurs et la performance globale.
Cette démarche favorise une évolution durable des pratiques managériales et renforce la cohérence des politiques RH. Elle permet également d’anticiper les besoins d’adaptation en intégrant l’inclusion dès la conception des environnements de travail.
Au-delà de la conformité, HandiRef contribue à renforcer la marque employeur en valorisant une démarche inclusive concrète, mesurable et alignée avec les enjeux RSE.
Transformez votre contribution OETH en levier de financement stratégique
De nombreuses entreprises passent à côté d’opportunités de financement importantes, faute de structuration et de pilotage.
Une part significative des montants versés au titre de l’OETH peut pourtant être réorientée vers des actions concrètes et utiles, en les intégrant dans les dépenses déductibles… à condition de savoir les identifier, les structurer et les tracer correctement.
En structurant vos démarches et en les rendant éligibles, vous pouvez :
- Réduire significativement votre contribution
- Financer des actions à forte valeur ajoutée
Vous ne compensez plus une obligation. Vous transformez vos dépenses en levier stratégique. Les interventions proposées peuvent être intégrées dans les dépenses déductibles de la contribution OETH, dans le respect du cadre réglementaire défini par l’URSSAF.
Un cadre d’intervention RH conçu pour transformer durablement
HandiRef s’appuie sur une démarche structurée pour accompagner les entreprises à chaque étape de leur transformation :
- Diagnostic organisationnel : analyse des pratiques RH, du niveau de maturité et des perceptions internes liées au handicap
- Handi-Sprint : temps collaboratif mobilisant les acteurs clés pour structurer rapidement les premières orientations stratégiques
- Structuration de la stratégie OETH : transformation de l’obligation réglementaire en levier pilotable (recrutement, maintien dans l’emploi, sensibilisation, optimisation des contributions)
- Accompagnement du référent handicap : clarification du rôle, structuration des actions et mise en place d’outils de pilotage
- Déploiement du plan d’action : co-construction, animation interne et suivi des indicateurs
HRMAPS & HandiRef : de la conformité subie à une performance inclusive pilotée
Le logiciel SIRH HRMAPS et HandiRef associent leurs expertises pour proposer une approche complète, opérationnelle et mesurable de l’inclusion au cœur des processus RH. Nous partageons une conviction forte: le handicap ne se limite pas à une obligation réglementaire, mais constitue un levier de transformation et de performance organisationnelle.
Cette complémentarité permet d’articuler :
- La structuration, la fiabilisation et le pilotage des données et des processus RH dans HRMAPS
- L’accompagnement stratégique et opérationnel des politiques handicap porté par HandiRef
Ensemble, nous ne traitons pas le handicap comme un sujet à part. Nous l’intégrons comme un révélateur de performance organisationnelle.
Une alliance opérationnelle qui transforme vos pratiques RH :
- Un pilotage précis, centralisé et exploitable de vos données RH
- Une transformation en profondeur de vos pratiques managériales et organisationnelles
- Une politique handicap enfin structurée, suivie et mesurable
Ce partenariat permet aux entreprises de structurer, piloter et déployer une politique handicap réellement cohérente, mesurable et pleinement intégrée à leur stratégie RH.
Vous sortez ainsi d’une logique administrative RH, fragmentée et difficile à exploiter, pour entrer dans une approche globale, structurée et pilotée, où chaque action s’inscrit dans une vision claire et alignée avec vos enjeux organisationnels.
Cette transformation repose sur une conviction commune : le handicap ne doit plus être traité comme une contrainte isolée à gérer, mais comme un levier stratégique pour repenser vos organisations, renforcer vos pratiques et améliorer durablement votre performance.
Avec le logiciel SIRH HRMAPS et HandiRef, vous ne vous contentez plus de répondre aux obligations. Vous structurez, pilotez et valorisez une stratégie inclusive à fort impact, au service de votre efficacité RH et de la performance globale de votre entreprise.
Transformez vos obligations en levier de performance
