Non. L’entretien de parcours professionnel est distinct de l’entretien annuel d’évaluation.
L’EPP porte sur les perspectives d’évolution, les compétences, la formation et la projection professionnelle.
L’entretien annuel d’évaluation, lorsqu’il existe, évalue la performance et l’atteinte des objectifs. Les deux dispositifs peuvent être articulés, mais ils ne se substituent pas l’un à l’autre.