La mise en place d’une gestion de carrière professionnelle efficace repose sur un ensemble d’outils RH structurants. Un outil GEPP permet d’anticiper les évolutions, de développer les talents et d’aligner les aspirations individuelles avec les besoins stratégiques de l’entreprise.
Voici les principaux outils de la gestion des carrières :
Le référentiel de compétences : véritable socle de la gestion des compétences et des carrières, il recense les compétences clés requises pour chaque poste. Il facilite la gestion des parcours professionnels, le pilotage des mobilités et l’élaboration des plans de développement des compétences.
Les entretiens professionnels et annuels : indispensables pour gérer les carrières, ces moments d’échange permettent d’aborder les perspectives d’évolution du collaborateur, ses besoins en formation, ses souhaits de mobilité interne, et de co-construire un plan de carrière adaptés
Le plan de développement des compétences PDC : élément central de tout processus de gestion de carrière, il regroupe les actions de formation à mettre en place pour accompagner les collaborateurs dans leur montée en compétences
Logiciel de gestion des carrières : pour aller plus loin, l’utilisation d’un logiciel de gestion de carrière comme HRMAPS est essentielle. Il permet de centraliser les données RH, automatiser le suivi des plans de succession, piloter les compétences…
En combinant ces outils de gestion de carrière, vous pouvez créer une politique de gestion de carrière structurée, adaptés aux aspirations professionnelles de vos collaborateurs et aux besoins de votre entreprise.
L’outil GEPP HRMAPS vous permet de cartographier les compétences, identifier les écarts, détecter l’obsolescence des compétences et sécuriser vos trajectoires métiers.
